Вопрос: Предоставила справку-вызов работодателю 4.02: начало учебного отпуска с 1.02 продолжительностью 90 календарных дней. Работодатель отказывается оплачивать с 1.02, правомерны его действия? В течение скольких дней работодатель обязан оплатить учебный отпуск после предоставления справки-вызова и заявления? (работодатель еще рассматривает мое заявление, возможно, ответ будет отрицательный). Оплачивается сразу за три месяца? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Предоставила справку-вызов работодателю 4.02: начало учебного отпуска с 1.02 продолжительностью 90 календарных дней. Работодатель отказывается оплачивать с 1.02, правомерны его действия? В течение скольких дней работодатель обязан оплатить учебный отпуск после предоставления справки-вызова и заявления? (работодатель еще рассматривает мое заявление, возможно, ответ будет отрицательный). Оплачивается сразу за три месяца?

Если Вы впервые заочно или очно-заочно обучаетесь по программе, имеющей государственную аккредитацию, то работодатель обязан предоставить Вам оплачиваемый учебный отпуск и оплатить его с даты его начала, указанной в справке-вызове (в Вашем случае с 01 февраля).

По общим правилам оплатить отпуск работодатель обязан не позднее, чем за три дня до его начала. Если Вы фактически предоставили справку-вызов после начала такого отпуска, то оплатить его работодатель обязан полностью в кратчайшие сроки после получения от Вас справки-вызова и заявления.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

В соответствии с ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Согласно ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Справка-вызов дает право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования (ч. 4 ст. 177 ТК РФ).

Согласно ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.