Вопрос: Как правильно уволить женщину по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она была принята временно на время отсутствия основного работника, находящегося тоже в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как правильно уволить женщину по уходу за ребенком до 1,5 лет, если она была принята временно на время отсутствия основного работника, находящегося тоже в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

Женщину необходимо уволить в связи с истечением срока трудового договора. О предстоящем увольнении работницу необходимо проинформировать не позднее чем за 3 календарных дня до даты увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В соответствии с ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.