Вопрос: В организации идет сокращение штата. Работница считает себя одинокой матерью, разведена, отец уклоняется от воспитания ребенка, а именно не платит алименты. Можно ли работницу отнести к категории "одинокая мать"? Какие документы она должна предоставить работодателю, чтобы подтвердить, что она одинокая мать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации идет сокращение штата. Работница считает себя одинокой матерью, разведена, отец уклоняется от воспитания ребенка, а именно не платит алименты. 1. Можно ли работницу отнести к категории "одинокая мать"? 2. Какие документы она должна предоставить работодателю, чтобы подтвердить, что она одинокая мать?

1. Если работница является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и содержанию детей в возрасте до 14 лет, то есть отец никаким образом не участвует в их воспитании и содержании, то она относится к категории "одинокая мать".

2. Перечень документов не предусмотрен законодательством. Это могут быть свидетельство о расторжении брака, справка, например, от судебных приставов, что отец не платит алименты, иной документы, подтверждающий данный факт.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, в связи с сокращением численности или штата работников организации по инициативе работодателя не допускается (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Согласно п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних" при разрешении споров о незаконности увольнения без учета гарантии, предусмотренной частью четвертой статьи 261 ТК РФ, судам следует исходить из того, что к одиноким матерям по смыслу данной нормы может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей (родных или усыновленных) в соответствии с семейным и иным законодательством, то есть воспитывающая их без отца, в частности, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным (ограниченно дееспособным), по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, уклоняется от воспитания детей или от защиты их прав и интересов, в иных ситуациях.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.