Вопрос: В организации имеется вакантная должность. Работодатель хочет оформить совмещение должностей по данной должности на двух работников. Не нарушает ли это действующее законодательство? Сколько человек может выполнять обязанности по вакантной должности по совмещению должностей? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В организации имеется вакантная должность. Работодатель хочет оформить совмещение должностей по данной должности на двух работников. Не нарушает ли это действующее законодательство? Сколько человек может выполнять обязанности по вакантной должности по совмещению должностей?

Это возможно. При этом, необходимо определить содержание и объем функций каждого работника, и, исходя из этого, установить оплату, закрепив такие условия, а также срок выполнения дополнительной работы в соглашении между работником и работодателем.

Ограничений по количеству человек законодательством не установлено.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.