Вопрос: Гражданин Казахстана 1989 г.р. работает вахтовым методом. За фактическую работу в МКС заработал 10%. С 01.02. переводим на работу постоянно, с временной регистрацией. Подходит ли он для подсчета "северных" по ускоренному методу каждые 6 месяцев (до 30 лет), если он не местный или он без постоянной прописки через 12 месяцев? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Гражданин Казахстана 1989 г.р. работает вахтовым методом. За фактическую работу в МКС заработал 10%. С 01.02. переводим на работу постоянно, с временной регистрацией. Подходит ли он для подсчета "северных" по ускоренному методу каждые 6 месяцев (до 30 лет), если он не местный или он без постоянной прописки через 12 месяцев?

Лица в возрасте до 30 лет, прожившие в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, не менее 1 года, имеют право на установление процентной надбавки в ускоренном порядке: в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы.

Если работник выезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, не расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то в стаж работы, дающий ему право на начисление процентной надбавки, включаются только календарные дни вахты в районе Крайнего Севера, и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте.

Если работник выезжает работать на вахту, расположенную в районе Крайнего Севера, из района, расположенного в районах Крайнего Севера или в местностях, приравненных к ним, то в стаж работы, дающий ему право на начисление процентной надбавки, включаются календарные дни вахты в районе Крайнего Севера и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте, а также время, в течение которого он не находится на вахте.

Для установления вышеуказанной процентной надбавки не имеет значение гражданство работника, а также наличие у работника постоянной регистрации в РФ.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

Согласно пп. "е" п. 1 Постановления Совмина РСФСР от 22.10.1990 N 458 "Об упорядочении компенсации гражданам, проживающим в районах Севера" процентные надбавки молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) начисляются на заработок в следующих размерах:

- молодежи, прожившей не менее одного года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев, и по достижении 60% надбавки - последние 20% - за один год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и в районах, где надбавки выплачиваются в порядке и на условиях, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка (п. 1 Указа Президиума ВС СССР от 10.02.1960 "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера").

Согласно ч. 5 ст. 302 ТК РФ работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов:

устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих:

в районах Крайнего Севера, - 24 календарных дня;

в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В стаж работы, дающий право работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов, на соответствующие гарантии и компенсации, включаются календарные дни вахты в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и фактические дни нахождения в пути, предусмотренные графиками работы на вахте. Гарантии и компенсации работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из тех же или других районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, устанавливаются в соответствии с главой 50 ТК РФ (ч. 6 ст. 302 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.