Вопрос: Живу и работаю в Красноярском крае. В 2013 году устроился в организацию сразу после службы в армии (в г. Владивосток, с 2012 по 2013 год). При трудоустройстве предоставил в отдел кадров необходимые документы, в т.ч. военный билет, в котором указан срок службы в армии. Через 1,5 года работы узнал, что служба в армии входит в страховой стаж и в стаж для начисления северной надбавки. Но в Организации мне стаж службы в армии не засчитали, ни в страховой стаж, ни в стаж для получения северной надбавки и я зарабатывал северную надбавку, как лицо моложе 30 лет по 10% каждые полгода работы. Обратился с данным вопросом в отдел кадров, где мне ответили... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Живу и работаю в Красноярском крае. В 2013 году устроился в организацию сразу после службы в армии (в г. Владивосток, с 2012 по 2013 год). При трудоустройстве предоставил в отдел кадров необходимые документы, в т.ч. военный билет, в котором указан срок службы в армии. Через 1,5 года работы узнал, что служба в армии входит в страховой стаж и в стаж для начисления северной надбавки. Но в Организации мне стаж службы в армии не засчитали, ни в страховой стаж, ни в стаж для получения северной надбавки и я зарабатывал северную надбавку, как лицо моложе 30 лет по 10% каждые полгода работы. Обратился с данным вопросом в отдел кадров, где мне ответили, что при трудоустройстве я обязан был предоставить справку с места службы, только в таком случае стаж службы в армии мне бы включили в стаж, дающий право на получение северной надбавки. Но в сам момент трудоустройства работодатель не сообщил мне о необходимости предоставить такую справку. Обязан ли работодатель сообщать трудоустраивающемуся работнику о необходимости предоставления справки с места службы или это обязанность работника знать, какие документы предоставить? Имею ли я право требовать с работодателя перерасчета зарплаты с учетом включения стажа срока службы в армии для начисления северной надбавки с первого дня работы (трудовые отношения продолжаются до сих пор)?

1. Действующее законодательство не обязывает работодателя сообщать работнику о необходимости предоставления справки с места военной службы для расчета процентной надбавки. Однако если из сведений, указанных в военном билете, представляется возможным выявить, что работник проходил военную службу в месте, где начисляется на заработную плату процентная надбавка, то он мог запросить такую справку у работника, так как ТК РФ устанавливает закрытый перечень документов, который работодатель должен запросить у работника при приеме на работу и в этом перечне не предусмотрена такая справка.

2. Да, имеете право.

Для молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в Архангельской области, Республике Карелия, Республике Коми, в южных районах Дальнего Востока, в Красноярском крае, Иркутской области, а также в Республике Бурятия, Республике Тыва и Читинской области и вступающей в трудовые отношения впервые, процентная надбавка к заработной плате устанавливается в размере 10% за каждые шесть месяцев работы, но не свыше 30% заработка.

Всем остальным работникам процентная надбавка начисляется за работу в г. Владивосток, в размере 10% истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30%.

Служба в армии в г. Владивосток включается в стаж, дающий право на получение процентных надбавок.

При переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в г. Владивосток на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении).

Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Более точный ответ на ваш вопрос дать затруднительно, поскольку Вы не уточнили, в каком населенном пункте Красноярского края Вы проживаете.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" гражданам, проходившим военную службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, где установлены районный коэффициент и процентные надбавки к оплате труда, при поступлении на работу в этих районах и местностях после увольнения с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья, в связи с организационно-штатными мероприятиями или окончанием срока военной службы независимо от продолжительности перерыва срок военной службы в календарном исчислении в указанных районах и местностях засчитывается в стаж работы для получения процентных надбавок к оплате труда в порядке определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу постановления Правительства от 26 июня 1999 г. N 692 "О порядке зачета срока военной службы в местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями в стаж работы для получения процентной надбавки к оплате труда" исчисление суммарного стажа работы для получения процентной надбавки к оплате труда с зачетом срока военной службы, осуществляется на основании выданных воинскими частями по последнему месту военной службы справок об основаниях увольнения и сроке военной службы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями.

В соответствии со ст. 65 ТК РФ если иное не установлено ТК РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Согласно ст. 423 ТК РФ до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ.

В соответствии с п. 6 Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, утвержденной Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3 (далее - Инструкция), процентные надбавки к заработной плате работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, за непрерывный стаж работы на этих предприятиях, в учреждениях и организациях выплачиваются в размере 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка.

Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в районах, где льготы и компенсации предоставляются на основании Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, и вступающей в трудовые отношения, надбавки к заработной плате устанавливаются с 1 января 1991 г. в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим пунктом настоящей Инструкции.

В силу п. 10 Инструкции при переходе работников, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, из учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении).

Следующая очередная надбавка этим работникам начисляется в общем порядке через шесть месяцев с момента перехода на работу в районы Крайнего Севера и через год со дня перехода на работу в местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Если на момент перехода надбавки выслужены не полностью, то есть когда их размер менее 30%, время работы после начисления первой или второй надбавки пересчитывается из расчета: год работы в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области засчитывается за 3 месяца работы на Крайнем Севере и 6 месяцев в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

Пример. Работнику, проработавшему на предприятиях Карельской АССР непрерывно 4 года и получающему надбавку к заработной плате в размере 20 процентов, при переходе на работу в районы Крайнего Севера сохраняется выслуженная им надбавка в размере 20 процентов. Очередная надбавка ему будет начислена через три месяца, а последующие (до шестой включительно) через шесть месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.