Вопрос: В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры" в образовательных организациях высшего образования для проведения государственной итоговой аттестации создаются государственные экзаменационные комиссии, которые действуют в течение календарного года. Председатель государственной экзаменационной комиссии утверждается из числа лиц, не работающих в данной организации, имеющих ученую степень доктора наук и (или) ученое звание... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В соответствии с Приказом Минобрнауки России от 29.06.2015 N 636 "Об утверждении Порядка проведения государственной итоговой аттестации по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета и программам магистратуры" в образовательных организациях высшего образования для проведения государственной итоговой аттестации создаются государственные экзаменационные комиссии, которые действуют в течение календарного года. Председатель государственной экзаменационной комиссии утверждается из числа лиц, не работающих в данной организации, имеющих ученую степень доктора наук и (или) ученое звание профессора либо являющихся ведущими специалистами - представителями работодателей или их объединений в соответствующей области профессиональной деятельности. 1. Каким образом оформить правоотношения с председателем государственной экзаменационной комиссии (заключение срочного трудового договора; заключение гражданско-правового договора или иное)? 2. Необходимо ли оплачивать услуги председателя государственной экзаменационной комиссии?

Поскольку лицо будет выполнять только определенный вид работы и определенный объем, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика, заказчик обязуется оплатить только выполненный объем работы, другую работу по этому договору заказчик поручить лицу не может, то в данном случае, по нашему мнению, можно заключить гражданско-правовой договор (например, возмездного оказания услуг).

Оплата договора согласовывается между заказчиком и подрядчиком.

Правовое обоснование:

Согласно п. 2 Постановления Минтруда РФ от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры регулирует работу, выполняемую по совместительству для педагогических работников не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ: в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год; г) осуществление консультирования высококвалифицированными специалистами в учреждениях и иных организациях в объеме не более 300 часов в год.

В силу ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.