Вопрос: Как произвести расчет оплаты за работу в праздничный день работникам ежемесячно получающим в составе заработной платы помимо должностного оклада, стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующую надбавку за стаж работы в отрасли культуры; стимулирующую надбавку и персональный повышающий коэффициент за качество выполняемых работ, исходя из расчета только должностного оклада или стимулирующие выплаты тоже должны войти в расчет оплаты за работу в праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Как произвести расчет оплаты за работу в праздничный день работникам ежемесячно получающим в составе заработной платы помимо должностного оклада, стимулирующую надбавку за интенсивность и высокие результаты работы; стимулирующую надбавку за стаж работы в отрасли культуры; стимулирующую надбавку и персональный повышающий коэффициент за качество выполняемых работ, исходя из расчета только должностного оклада или стимулирующие выплаты тоже должны войти в расчет оплаты за работу в праздничный день?

Если коллективным договором, локальным нормативным актом организации не предусмотрен иной порядок расчета оплаты за работы в нерабочий праздничный день, отличающийся от установленного Трудовым кодексом РФ, то расчет оплаты работникам, получающим оклад, производится следующим образом: в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Таким образом, расчет оплаты производится только с учетом оклада, стимулирующие надбавки в расчет не включаются.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 129 ТК РФ оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.