Вопрос: Правомерно ли применение разных условий оплаты труда у работников одной специальности (докер-механизатор)? Вознаграждение за выслугу лет по трудовому договору получают докеры, работающее до 2015 года, у докеров, трудоустроившихся после 2015 года, в трудовом договоре такой выплаты нет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

Правомерно ли применение разных условий оплаты труда у работников одной специальности (докер-механизатор)? Вознаграждение за выслугу лет по трудовому договору получают докеры, работающее до 2015 года, у докеров, трудоустроившихся после 2015 года, в трудовом договоре такой выплаты нет.

В случае, если работники одной специальности (докер-механизатор) имеют одинаковую квалификацию, занимают одинаковую должность, выполняют один и тот же объем аналогичной работы и одинаковые условия ее выполнения, установление разных условий оплаты в виде предоставление доплаты за выслугу лет только докерам-механизаторам, работающим до 2015 г., труда неправомерно.

Правовое обоснование:

В силу ч. 2 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (п. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.