Вопрос: В нашей организации начата процедура банкротства. 25 января арбитражным судом назначен конкурсный управляющий. 12 февраля он издает приказ об увольнении всех сотрудников по сокращению штата в связи с признанием организации несостоятельной (банкротом), в том числе и меня, беременную женщину. Имеют ли они право уволить меня с такой формулировкой: "в связи с сокращением штата" или я должна числиться в штате пока они не будут иметь права увольнять в связи с ликвидацией? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.)

В нашей организации начата процедура банкротства. 25 января арбитражным судом назначен конкурсный управляющий. 12 февраля он издает приказ об увольнении всех сотрудников по сокращению штата в связи с признанием организации несостоятельной (банкротом), в том числе и меня, беременную женщину. Имеют ли они право уволить меня с такой формулировкой: "в связи с сокращением штата" или я должна числиться в штате пока они не будут иметь права увольнять в связи с ликвидацией?

Беременная женщина может быть уволена по инициативе работодателя только в связи с ликвидацией организации. Увольнение беременной женщины в связи с сокращением штата незаконно.

До принятия решения о ликвидации организации Вы не подлежите увольнению и должны числиться в штате.

Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя (в лице конкурсного управляющего) в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Правовое обоснование:

В силу части 1 статьи 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 4 части 7 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", март 2016 г.