Вопрос: Работник, работая в организации, прошел переподготовку за счет организации. По дополнительному соглашению он обязан отработать 3 года, либо вернуть денежные средства, потраченные на переподготовку. До истечения этих 3 лет работник увольняется по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. Работодатель не отдает трудовую книжку, требуя вернуть потраченные средства. Прошло больше года. Как быть работнику в такой ситуации? Обязан ли он вернуть потраченные средства работодателю, если работник не может длительное время устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работник, работая в организации, прошел переподготовку за счет организации. По дополнительному соглашению он обязан отработать 3 года, либо вернуть денежные средства, потраченные на переподготовку. До истечения этих 3 лет работник увольняется по собственному желанию в связи с задержкой заработной платы. Работодатель не отдает трудовую книжку, требуя вернуть потраченные средства. Прошло больше года. Как быть работнику в такой ситуации? Обязан ли он вернуть потраченные средства работодателю, если работник не может длительное время устроиться на работу из-за отсутствия трудовой книжки?

Работник, обучавшийся за счет средств работодателя, обязан возместить последнему затраты на свое обучение в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя. Законодательством не установлено, какие именно причины увольнения являются уважительными. Полагаем, что увольнение по причине невыплаты заработной платы является уважительной причиной.

При этом работодатель в любом случае не вправе удерживать трудовую книжку уволившегося работника.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в результате незаконного лишения возможности трудиться.

Правовое обоснование:

Статья 249 ТК РФ определяет, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку на руки работнику (ст. 84.1 ТК РФ).

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки предусмотрена ст. 234 ТК РФ в виде возмещения работнику не полученного им заработка вследствие незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.