Вопрос: Написала заявление на увольнение, следом написала заявление на основной оплачиваемый отпуск (отработала более полугода). Работодатель отказался подписывать заявление на отпуск, обосновав производственной необходимостью. Если уйду, не выплатит заработную плату. Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Написала заявление на увольнение, следом написала заявление на основной оплачиваемый отпуск (отработала более полугода). Работодатель отказался подписывать заявление на отпуск, обосновав производственной необходимостью. Если уйду, не выплатит заработную плату. Что делать?

Работодатель обязан произвести с Вами расчет в последний рабочий день и выдать трудовую книжку.

Предоставлять Вам отпуск работодатель обязан в соответствии с графиком отпусков. Если графиком не предусмотрен Ваш отпуск на тот период, который Вы указали в заявлении о предоставлении отпуска, вопрос предоставления отпуска решается по согласованию с работодателем.

Работодатель не обязан предоставлять Вам отпуск в период, не предусмотренный графиком. График отпусков обязателен для работника и для работодателя.

При увольнении работодатель обязан выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Правовое обоснование:

В силу ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.