Вопрос: При увеличении работникам оклада компания оформляет следующие документы: приказ о внесении изменений в штатное расписание; дополнительное соглашение к трудовому договору; приказ о повышении оклада. Обязательно ли оформлять приказ о повышении оклада при наличии приказа об изменении штатного расписания и дополнительного соглашения, подписанного работником? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При увеличении работникам оклада компания оформляет следующие документы: 1) приказ о внесении изменений в штатное расписание; 2) дополнительное соглашение к трудовому договору; 3) приказ о повышении оклада. Обязательно ли оформлять приказ о повышении оклада при наличии приказа об изменении штатного расписания и дополнительного соглашения, подписанного работником?

Законодательством не установлен порядок оформления приказов работодателя при повышении оклада. Данный вопрос решается работодателем самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.