Вопрос: Одним приказом одновременно работодатель сокращает две одинаковые штатные единицы в отделе, но при этом первому сотруднику предлагают другую работу, а второму нет. Насколько правомерны действия работодателя ко второму сотруднику? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Одним приказом одновременно работодатель сокращает две одинаковые штатные единицы в отделе, но при этом первому сотруднику предлагают другую работу, а второму нет. Насколько правомерны действия работодателя ко второму сотруднику?

Действия работодателя неправомерны.

Работодатель обязан предложить увольняемым работникам имеющуюся у работодателя другую вакантную должность (работу).

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Увольнение по сокращению численности (штата) допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть 3 статьи 81 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.