Вопрос: Я работаю в госучреждении. На сегодняшний день у меня нет должностной инструкции (и в договоре не оговорены мои обязанности). Через какое время вступает в силу должностная инструкция после моего с ней ознакомления? Имеет ли право руководитель через приказ заставить выполнять меня отчеты или работу, если у меня нет должностной инструкции? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в госучреждении. На сегодняшний день у меня нет должностной инструкции (и в договоре не оговорены мои обязанности). 1. Через какое время вступает в силу должностная инструкция после моего с ней ознакомления? 2. Имеет ли право руководитель через приказ заставить выполнять меня отчеты или работу, если у меня нет должностной инструкции?

1. Работник должен выполнять те обязанности, которые определены его трудовым договором и (при наличии) должностной инструкцией. При отсутствии должностной инструкции работник выполняет те обязанности, которые определены только в трудовом договоре. Если в договоре и инструкции обязанности прямо не прописаны, работник выполняет те обязанности, которые характерны для его должности.

Если должностная инструкция не является приложением к трудовому договору работодателю письменно ознакамливает с ней работника. В данном случае инструкция вступает в силу с момента утверждения ее работодателем.

2. Работодатель не имеет права требовать от Вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Если Вы считаете, что работодатель возлагает на Вас обязанности, не соответствующие установленной трудовым договором трудовой функции, Вы вправе отказаться от их выполнения или согласиться выполнять их за дополнительную плату в порядке совмещения профессий (должностей).

Правовое обоснование:

Согласно статье 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить соответствующие условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ одним из обязательных условий трудового договора является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно части 1 статьи 60 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (часть 1 статьи 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.