Вопрос: Завод закрывают через 3 месяца в связи со сносом. Администрация выдала уведомление об изменении рабочего графика с 8-часового дня на 12-часовой рабочий день. Всех несогласных увольняют с двухнедельным пособием. Причин изменения не объясняют. Приказов, на которые ссылаются в уведомлении, не выдают. Но заставляют всех подписывать, что все выдали и ознакомили. Никаких других должностей и работ не предлагают. Согласных на новый рабочий график переводят на другой завод. Как быть в такой ситуации, чтобы получить законное увольнение по сокращению штата? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Завод закрывают через 3 месяца в связи со сносом. Администрация выдала уведомление об изменении рабочего графика с 8-часового дня на 12-часовой рабочий день. Всех несогласных увольняют с двухнедельным пособием. Причин изменения не объясняют. Приказов, на которые ссылаются в уведомлении, не выдают. Но заставляют всех подписывать, что все выдали и ознакомили. Никаких других должностей и работ не предлагают. Согласных на новый рабочий график переводят на другой завод. Как быть в такой ситуации, чтобы получить законное увольнение по сокращению штата?

Увольнение в связи с сокращением численности или штата производится по инициативе работодателя. Таким образом, Вы никак не можете принудить работодателя уволить Вас по данному основанию.

Если Вы не уволены из организации по своей инициативе или по инициативе работодателя, но работодатель не обеспечил Вас работой и рабочим местом, речь может идти о простое по инициативе работодателя, который должен оплачиваться в размере не менее 2/3 Вашей средней заработной платы.

До тех пор, пока Вы не уволены или сами не уволились из организации, работодатель обязан Вам выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. За задержку выплаты зарплаты, включая оплату за время простоя Вы вправе требовать от работодателя уплаты процентов.

Работодатель вправе изменить условия трудового договора (изменить график работы) в случае, когда прежние условия труда не могут быть сохранены вследствие изменения организационных или технологических условий труда. В остальных случаях постоянное изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон, выраженному в письменной форме.

О данных изменениях работодатель обязан письменно уведомить не позднее, чем за два месяца. В письменном уведомлении работодатель обязан указать причины, вызвавшие изменение условий договора. Если работник не согласен на изменение условий договора, то работодатель обязан ему предложить в письменной форме другую (вакантную) должность или работу. Если такой должности или работы у работодателя нет или работник отказывается от такого должности (работы), то трудовой договор с работником подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ с выплатой работнику выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 77 ТК РФ увольнение в связи с сокращением численности или штата относится к увольнению по инициативе работодателя.

Согласно части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе:

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей.

Статья 157 ТК РФ определяет, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.