Вопрос: Я работаю в центре реабилитации детей с психоневрологическими нарушениями на должности инструктора лечебной физической культуры 5 лет. Моя должность входит в Список N 2 (категория вредности 2), по которому работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Мне исполняется 53 года, страховой стаж у меня 20 лет, но в марте 2016 года работодатель объявил в устной форме, что с мая 2015 года, когда была проведена аттестация рабочих мест в организации, моя должность перестала иметь категорию вредности и, следовательно, не подлежит льготному пенсионному обеспечению. Условия труда не менялись... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в центре реабилитации детей с психоневрологическими нарушениями на должности инструктора лечебной физической культуры 5 лет. Моя должность входит в Список N 2 (категория вредности 2), по которому работники имеют право на льготное пенсионное обеспечение. Мне исполняется 53 года, страховой стаж у меня 20 лет, но в марте 2016 года работодатель объявил в устной форме, что с мая 2015 года, когда была проведена аттестация рабочих мест в организации, моя должность перестала иметь категорию вредности и, следовательно, не подлежит льготному пенсионному обеспечению. Условия труда не менялись (дополнительных соглашений или новых трудовых договоров заключено не было), документального подтверждения снятия класса вредности для ознакомления не выдавалось, результаты аттестации рабочих мест не оглашались. В результате вышеизложенного Пенсионный фонд предварительно в устной форме отказал мне в назначении льготной трудовой пенсии по старости, сославшись на отсутствие выплат с мая 2015 года по категории вредности. Правомерно ли это?

Работодатель должен был Вас ознакомить с результатами специальной оценки условий труда. Вы имеете право запросить в письменном виде у работодателя документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда вашего рабочего места. Работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента письменного запроса предоставить Вам данные документы.

По вопросу льготной пенсии Вы можете обратиться в Минтруд России, так как данной вопрос не относится к компетенции Роструда.

Правовое обоснование:

В силу ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности работника, нахождения его в отпуске или командировке, периоды междувахтового отдыха.

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно (ч. 1 ст. 62 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии с п. 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.06.2012 N 610 Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере демографии, труда, уровня жизни и доходов, оплаты труда, пенсионного обеспечения, включая негосударственное пенсионное обеспечение, социального страхования (за исключением обязательного медицинского страхования), условий и охраны труда, социального партнерства и трудовых отношений, занятости населения и безработицы, трудовой миграции, альтернативной гражданской службы, государственной гражданской службы (за исключением вопросов оплаты труда), социальной защиты населения, в том числе социальной защиты семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста и ветеранов, граждан, пострадавших в результате чрезвычайных ситуаций, опеки и попечительства в отношении совершеннолетних недееспособных или не полностью дееспособных граждан, социального обслуживания населения, оказания протезно-ортопедической помощи, реабилитации инвалидов, проведения медико-социальной экспертизы, а также по управлению государственным имуществом и оказанию государственных услуг в установленной сфере деятельности.

В соответствии с п. 5.16 вышеуказанного Положения Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.