Вопрос: Учреждению выделили дополнительное помещение. Ставка заведующего хозяйством одна по штатному расписанию, должность материально ответственная. Может ли работодатель взять дополнительно человека на эту должность, ссылаясь на увеличение объема работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Учреждению выделили дополнительное помещение. Ставка заведующего хозяйством одна по штатному расписанию, должность материально ответственная. Может ли работодатель взять дополнительно человека на эту должность, ссылаясь на увеличение объема работы?

Работодатель вправе ввести дополнительную ставку в штатное расписание и принять на соответствующую должность работника. Введение в штатное расписание должности для выполнения в организации той или иной трудовой функции, распределение трудовых обязанностей относится к исключительной компетенции работодателя.

Правовое обоснование:

Исходя из содержания ст. 8, ч. 1 ст. 34, ч.ч. 1 и 2 ст. 35 Конституции РФ и абз. 2 ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала).

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Как следует из ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие о трудовой функции (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.