Вопрос: Я устраивалась на работу в детскую больницу в 2007 г. на оклад статиста 1775 руб., мне было предложено работать на 2 ставки, еще 0,5 за архив. Постепенно оклад изменился до 4350. Нам главный врач обещал, что зарплата при изменениях ниже того, что получаем, не будет. Теперь же, с 2016 г. взялись сокращать ставки, т.к. денег не хватает. У меня забрали 0,5 ставки, соответственно, зарплата моя резко уменьшилась. Вместо 10 000 получаю 8000. Как быть? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я устраивалась на работу в детскую больницу в 2007 г. на оклад статиста 1775 руб., мне было предложено работать на 2 ставки, еще 0,5 за архив. Постепенно оклад изменился до 4350. Нам главный врач обещал, что зарплата при изменениях ниже того, что получаем, не будет. Теперь же, с 2016 г. взялись сокращать ставки, т.к. денег не хватает. У меня забрали 0,5 ставки, соответственно, зарплата моя резко уменьшилась. Вместо 10 000 получаю 8000. Как быть?

С 1 января 2016 года минимальная оплата труда по 1 ставке (включая оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты) не может быть менее, чем 6 204 рублей в месяц. В некоторых регионах трёхсторонними соглашениями установлен более высокий минимальный размер оплаты труда.

Если работодатель установил Вам по 1 ставке меньший размер оплаты труда, Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс) либо в суд.

Для получения более точных разъяснений необходимо уточнить, на каком основании Вы работали по 2,5 ставкам (совместительство, совмещение профессий или должностей), какова Ваша еженедельная продолжительность рабочего времени, а также в каком регионе Вы проживаете.

Правовое обоснование:

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 6 204 рублей в месяц.

В силу части 3 статьи 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Частью 1 статьи 133.1 ТК РФ установлено, что в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

В силу статьи 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со статьёй 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Согласно абзацу 1 пункта 2 части 5 статьи 360 ТК РФ основанием для проведения внеплановой проверки является поступление в федеральную инспекцию труда обращения или заявления работника о нарушении работодателем его трудовых прав.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (статья 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (статья 28 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (часть 2 статьи 357 ТК РФ).

Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.