Вопрос: Для заблаговременной подготовки работника, должность которого предусматривает сменный режим работы, в организации введена временная штатная единица на период с 01.04.2016 по 30.06.2016. Данная временная штатная единица будет исключена из штатного расписания организации с 01.07.2016 г. Из-за специфических квалификационных требований подобрать подготовленного работника на рынке труда не представляется возможным. До допуска к самостоятельной работе работник должен изучить большой объем нормативной документации, действующей в организации, регламентирующих инструкций, стажировку и дублирование на рабочем месте, пройти проверку знаний... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Для заблаговременной подготовки работника, должность которого предусматривает сменный режим работы, в организации введена временная штатная единица на период с 01.04.2016 по 30.06.2016. Данная временная штатная единица будет исключена из штатного расписания организации с 01.07.2016 г. Из-за специфических квалификационных требований подобрать подготовленного работника на рынке труда не представляется возможным. До допуска к самостоятельной работе работник должен изучить большой объем нормативной документации, действующей в организации, регламентирующих инструкций, стажировку и дублирование на рабочем месте, пройти проверку знаний, получить 3 группу по электробезопасности. Постоянный работник, на место которого планируется перевести в дальнейшем работника с временной штатной единицы, планирует уволиться 30.06.2016 (в связи с выходом на пенсию). Как оформить трудовые отношения с работником, принимаемым на временно вводимую штатную единицу? Правомерно ли заключение с ним срочного трудового договора?

Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с лицом, поступающим на работу в организацию для выполнения заведомо определенной работы.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.