Вопрос: Наша организация - учреждение культуры. На основании ст. 59 ТК РФ мы заключаем срочные трудовые договоры с артистами на концертный сезон с 01.08 по 31.07 каждый год, либо продлеваем договора также на год. Зачастую должность при заключении нового срочного договора одна и та же (т.к. других должностей предложить не можем). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Наша организация - учреждение культуры. На основании ст. 59 ТК РФ мы заключаем срочные трудовые договоры с артистами на концертный сезон с 01.08 по 31.07 каждый год, либо продлеваем договора также на год. Зачастую должность при заключении нового срочного договора одна и та же (т.к. других должностей предложить не можем). При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 г. N 2). Что в данном случае является непродолжительным сроком? Срок в 1 год - это продолжительный или непродолжительный срок? Является ли нарушением заключение ежегодно с одним и тем же работником срочного договора на год на одну и ту же должность? Сколько раз можно продлевать срочный трудовой договор, чтобы он не стал бессрочным?

Понятие непродолжительного срока трудового договора и количества продлений срока трудового договора либо перезаключений трудового договора законодательством не установлено. Необоснованность заключения срочного трудового договора может установить только суд. Прогнозирование решения суда не входит в компетенцию Роструда.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.