Вопрос: Считается ли несчастным случаем на производстве травма (перелом), произошедшая на мини-футболе в рамках Положения о Спартакиаде, утвержденного Приказом по предприятию, с работником, привлеченным к участию в нерабочее время (выходной день по графику), но по заявке непосредственного руководителя? Спортзал является территорией работодателя, само Положение не указывает конкретную дату игры, указываются рамки (с 17 по 21, или просто февраль). Дата игры назначается дополнительно организаторами соревнований. Положение о Спартакиаде делает акцент на участии в данных соревнованиях только работников данной организации строго по... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Считается ли несчастным случаем на производстве травма (перелом), произошедшая на мини-футболе в рамках Положения о Спартакиаде, утвержденного Приказом по предприятию, с работником, привлеченным к участию в нерабочее время (выходной день по графику), но по заявке непосредственного руководителя? Спортзал является территорией работодателя, само Положение не указывает конкретную дату игры, указываются рамки (с 17 по 21, или просто февраль). Дата игры назначается дополнительно организаторами соревнований. Положение о Спартакиаде делает акцент на участии в данных соревнованиях только работников данной организации строго по пропускам. И начальникам подразделений приказывается обеспечить участие работников по заявкам. Работники - не профессиональные спортсмены, просто работники разных профессий и должностей. В больницу пострадавший обратился как со спортивно-бытовой травмой (код нетрудоспособности в больничном листе 02). После консультирования пострадавший написал заявление работодателю с просьбой расследовать данный несчастный случай на производстве (о котором не было сообщено своевременно).

Если участие в спартакиаде не было обусловлено трудовой функцией работника, не входило в его трудовые обязанности, и работник участвовал в спартакиаде не по письменному распоряжению работодателя в качестве привлечения к работе в выходной день, а добровольно в нерабочее время, при этом в заявке работодателя содержалась информация о работниках, желающих принять участие в спортивном мероприятии в выходной день, то травма не является несчастным случаем на производстве.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 227 ТК РФ расследованию и учету в соответствии с главой 36 ТК РФ подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

Расследованию в установленном порядке как несчастные случаи подлежат события, в результате которых пострадавшими были получены: телесные повреждения (травмы), в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией, излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств, иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием внешних факторов, повлекшие за собой необходимость перевода пострадавших на другую работу, временную или стойкую утрату ими трудоспособности либо смерть пострадавших, если указанные события произошли:

в течение рабочего времени на территории работодателя либо в ином месте выполнения работы, в том числе во время установленных перерывов, а также в течение времени, необходимого для приведения в порядок орудий производства и одежды, выполнения других предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка действий перед началом и после окончания работы, или при выполнении работы за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие праздничные дни;

при следовании к месту выполнения работы или с работы на транспортном средстве, предоставленном работодателем (его представителем), либо на личном транспортном средстве в случае использования личного транспортного средства в производственных (служебных) целях по распоряжению работодателя (его представителя) или по соглашению сторон трудового договора;

при следовании к месту служебной командировки и обратно, во время служебных поездок на общественном или служебном транспорте, а также при следовании по распоряжению работодателя (его представителя) к месту выполнения работы (поручения) и обратно, в том числе пешком;

при следовании на транспортном средстве в качестве сменщика во время междусменного отдыха (водитель-сменщик на транспортном средстве, проводник или механик рефрижераторной секции в поезде, член бригады почтового вагона и другие);

при работе вахтовым методом во время междусменного отдыха, а также при нахождении на судне (воздушном, морском, речном) в свободное от вахты и судовых работ время;

при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, в том числе действий, направленных на предотвращение катастрофы, аварии или несчастного случая.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.