Вопрос: Я устроилась на работу в детский сад инструктором по физической культуре на основную должность 12.01.2016 на 1,25 ставки на время отсутствия основного работника по декрету (она родила в конце января). В трудовой книжке имеется отметка: принята на работу инструктором по физической культуре. В январе за 14 из 15 отработанных рабочих дней я получила 4232 рубля, за полностью отработанный февраль - 5897,89 рублей. Задав вопрос бухгалтерии, я получила ответ, что пока основной работник не напишет на отпуск по уходу за ребёнком (в мае 2016), я буду получать как по замене. Права ли бухгалтерия, ведь я нахожусь на основной должности? Может ли моя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я устроилась на работу в детский сад инструктором по физической культуре на основную должность 12.01.2016 на 1,25 ставки на время отсутствия основного работника по декрету (она родила в конце января). В трудовой книжке имеется отметка: принята на работу инструктором по физической культуре. В январе за 14 из 15 отработанных рабочих дней я получила 4232 рубля, за полностью отработанный февраль - 5897,89 рублей. Задав вопрос бухгалтерии, я получила ответ, что пока основной работник не напишет на отпуск по уходу за ребёнком (в мае 2016), я буду получать как по замене. Права ли бухгалтерия, ведь я нахожусь на основной должности? Может ли моя заработная плата в бюджетной организации быть меньше минимального размера оплаты труда в Белгородской области (8694 рубля)?

Если у Вас заключен срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то заработная должна быть установлена срочным трудовым договором и не зависеть от написания основным работником заявления на отпуск по уходу за ребенком. Более подробно возможно ответить на Ваш вопрос после ознакомления с условиями срочного трудового договора.

Если Ваша заработная плата за полностью отработанную норму часов составляет менее МРОТ по субъекту РФ и работодатель не направлял отказ в присоединении к региональному соглашению о МРОТ, то действия работодателя неправомерны.

Правовое обоснование:

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).

Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой-восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности) (ч. 11 ст. 133.1 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.