Вопрос: 11.04.2016 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А 25 июня у меня начинается больничный по второй беременности. Могу ли я написать заявление о замене годов для начисления выплат? Выплаты мне рассчитывали за 2011-2012 года, но полгода 2011 года я не работала официально. На больничный я пошла с 21 января 2013, в декрет с июня. Могу ли я при написании заявления, указать полгода 2011, 2012 и полгода 2013? Имеет ли это смысл вообще: больничные выплаты за 140 дней идут в зачет? Эти 2,5 месяца перерыва между декретом и больничным мне проще взять отпуск без содержания или больничный... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

11.04.2016 у меня заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. А 25 июня у меня начинается больничный по второй беременности. 1. Могу ли я написать заявление о замене годов для начисления выплат? 2. Выплаты мне рассчитывали за 2011-2012 года, но полгода 2011 года я не работала официально. На больничный я пошла с 21 января 2013, в декрет с июня. Могу ли я при написании заявления, указать полгода 2011, 2012 и полгода 2013? Имеет ли это смысл вообще: больничные выплаты за 140 дней идут в зачет? 3. Эти 2,5 месяца перерыва между декретом и больничным мне проще взять отпуск без содержания или больничный (соответственно, чтобы выплаты были побольше или это не имеет значения)?

1. Да, если это приведет к увеличению размера пособия.

2. Вы вправе заменить два года (2014 и 2015) или один из них двумя или, соответственно, одним предшествующим календарным годом. Следовательно, 2011 год в заявлении Вы указывать не вправе.

3. Вы вправе воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском. При этом работодатель по Вашему заявлению обязан предоставить такой отпуск сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

Кроме того, по согласованию с работодателем Вы вправе уйти в отпуск без сохранения заработной платы.

Правовое обоснование:

Согласно п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375) в случае если в 2 календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Согласно ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.