Вопрос: Меня увольняют в связи с ликвидацией организации. При этом работодателем утрачена трудовая книжка. Работодатель не собирается восстанавливать мою трудовую книжку, так как ликвидируется, и весь отдел кадров уже уволен. У меня есть копия трудовой книжки, заверенная последним работодателем. Собрать справки по все местам работы невозможно, в связи с тем, что с 1986 года многие предприятия закрылись и их не найти. Как можно восстановить трудовую книжку, имея ее копию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Меня увольняют в связи с ликвидацией организации. При этом работодателем утрачена трудовая книжка. Работодатель не собирается восстанавливать мою трудовую книжку, так как ликвидируется, и весь отдел кадров уже уволен. У меня есть копия трудовой книжки, заверенная последним работодателем. Собрать справки по все местам работы невозможно, в связи с тем, что с 1986 года многие предприятия закрылись и их не найти. Как можно восстановить трудовую книжку, имея ее копию?

Так как работодатель в настоящее время не ликвидирован он обязан восстановить утраченную трудовую книжку, так как он несет ответственность за ведение и хранение трудовых книжек. Вам необходимо написать заявление о восстановлении трудовой книжки и работодатель в течение 15 дней, с даты получения заявления, обязан выдать дубликат трудовой книжки. Чтобы зафиксировать дату получения заявления Вам необходимо, чтобы на копии заявления работодатель поставил отметку с датой и росписью о получении. В случае отказа в выдаче дубликата трудовой книжки Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда, в том числе через данный ресурс либо в суд.

Если имеется заверенная копия трудовой книжки, то опять же с этой копией Вам необходимо обратиться к последнему работодателю.

Кроме того, восстановить трудовую книжку можно через запрос в Пенсионный фонд РФ, государственный архив либо через суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 45 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя.

Ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации.

В соответствии с п. 31 Постановления лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.