Вопрос: Работаю на производстве компьютерной техники. Зарплата делится на оклад и "премиальную" часть. С декабря 2015 по февраль 2016 года работодатель отправлял в отпуска по "семейным обстоятельствам" более половины сборщиков техники, объясняя это плохими продажами, сбоем поставок, и так далее, прося войти в положение. В конце этой недели нас опять отправляют в отпуска без сохранения зарплаты, по семейным обстоятельствам в связи с отсутствием планов, опять подводят поставщики. Если написать заявление на данном портале, можно ли будет добиться того, чтобы работодатель оплатил время простоя не только за нынешний отпуск без содержания... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Работаю на производстве компьютерной техники. Зарплата делится на оклад и "премиальную" часть. С декабря 2015 по февраль 2016 года работодатель отправлял в отпуска по "семейным обстоятельствам" более половины сборщиков техники, объясняя это плохими продажами, сбоем поставок, и так далее, прося войти в положение. В конце этой недели нас опять отправляют в отпуска без сохранения зарплаты, по семейным обстоятельствам в связи с отсутствием планов, опять подводят поставщики. Если написать заявление на данном портале, можно ли будет добиться того, чтобы работодатель оплатил время простоя не только за нынешний отпуск без содержания, но и за предыдущий период?

Оценка шансов удачного исхода разбирательства не входит в компетенцию Роструда.

Однако, при наличии доказательств, подтверждающих принуждение Вас работодателем к написанию заявления на отпуск без сохранения заработной платы, Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Обращаясь в суд, необходимо иметь в виду, что срок исковой давности составляет три месяца. При пропуске такого срока по уважительным причинам суд может восстановить срок.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.