Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 5 месяцев). Два месяца назад у меня появилась возможность выходить на работу два дня в неделю. Работала я администратором в кафе, рабочий день составляет 13 часов. Я сообщила о раннем выходе на работу в отдел кадров. Мне не сказали, что нужно писать заявление. Всё было обговорено устно и ровно месяц я выходила по выходным работать. Когда начался новый месяц, кадровик мне сказала, что больше выходить не нужно, что руководитель сказал, чтобы я после декрета приходила. Законно ли это? Могу ли я потребовать, чтобы мне разрешили работать два дня в неделю, с сохранением пособия? Если нет... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком (ребенку 5 месяцев). Два месяца назад у меня появилась возможность выходить на работу два дня в неделю. Работала я администратором в кафе, рабочий день составляет 13 часов. Я сообщила о раннем выходе на работу в отдел кадров. Мне не сказали, что нужно писать заявление. Всё было обговорено устно и ровно месяц я выходила по выходным работать. Когда начался новый месяц, кадровик мне сказала, что больше выходить не нужно, что руководитель сказал, чтобы я после декрета приходила. Законно ли это? Могу ли я потребовать, чтобы мне разрешили работать два дня в неделю, с сохранением пособия? Если нет, как мне нужно действовать?

1. Нет, не законно. Работодатель не вправе препятствовать Вам осуществлять трудовую деятельность во время Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени.

2, 3. Да, можете. Для этого Вам необходимо обратиться к работодателю с соответствующим письменным требованием (заявлением).

Если работодатель Вам откажет в переводе на работу в режиме неполного рабочего времени, то за защитой своих прав Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или лиц, указанных в части второй статьи 256 ТК РФ, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.