Вопрос: При исполнении моему ребенку 1 года вернулась на работу. Через 1,3 года моей работы началось массовое сокращение. Мне, угрожая ухудшением условий труда, предложил отдел кадров подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, поскольку работодателю неугоден работник с ребенком. Я, не желая потерять рабочее место, ушла в отпуск по уходу за ребенком (который еще не истек). В инспекцию обращаться не с чем (фиксация разговора с отделом кадров не велась, свидетелей нет), да и означает для меня все равно потерю этой работы. Как защитить себя от угроз работодателя и принуждения к расторжению трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

При исполнении моему ребенку 1 года вернулась на работу. Через 1,3 года моей работы началось массовое сокращение. Мне, угрожая ухудшением условий труда, предложил отдел кадров подписать дополнительное соглашение о расторжении трудового договора с компенсацией, поскольку работодателю неугоден работник с ребенком. Я, не желая потерять рабочее место, ушла в отпуск по уходу за ребенком (который еще не истек). В инспекцию обращаться не с чем (фиксация разговора с отделом кадров не велась, свидетелей нет), да и означает для меня все равно потерю этой работы. Как защитить себя от угроз работодателя и принуждения к расторжению трудового договора?

Работодатель не вправе склонять Вас к увольнению по собственному желанию без наличия у Вас такого желания, а также каким-либо образом угрожать Вам.

Если работодатель будет нарушать Ваши права, то за их защитой Вы вправе будете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Если Вы не хотите, чтобы государственный инспектор труда сообщил Вашему работодателю об источнике Вашей жалобы (заявления), то в своей жалобе (заявлении) Вам необходимо будет указать это.

Если Вы выйдете на работу, то рекомендуем Вам после такого выхода добросовестно исполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым и/или должностной инструкцией. Работодатель не вправе будет уволить Вас без объяснения причин и наличия на то законных оснований.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

При пропуске по уважительным причинам вышеуказанных сроков, они могут быть восстановлены судом (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Согласно ч. 2 ст. 358 ТК РФ государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную), ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Согласно абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.