Вопрос: Я обращалась к Вам с подобным вопросом. Но ситуация складывается так. В декабре 2015 года в связи с невыплатой заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года я приостановила работу. Обращалась с трудовую инспекцию и суд. По исполнительному листу 18 марта 2016 года мне была перечислена заработная плата за октябрь-декабрь 2015 года. И я в тот же день получила от работодателя СМС о том, что 21 марта мне необходимо выйти на работу. Я позвонила на работу и сказала, что январь и февраль 2016 года мне не выплачены, и я продолжаю приостановку, на что получила ответ, что в январе и феврале мне начислялась средняя заработная плата в соответствии... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я обращалась к Вам с подобным вопросом. Но ситуация складывается так. В декабре 2015 года в связи с невыплатой заработной платы за октябрь и ноябрь 2015 года я приостановила работу. Обращалась с трудовую инспекцию и суд. По исполнительному листу 18 марта 2016 года мне была перечислена заработная плата за октябрь-декабрь 2015 года. И я в тот же день получила от работодателя СМС о том, что 21 марта мне необходимо выйти на работу. Я позвонила на работу и сказала, что январь и февраль 2016 года мне не выплачены, и я продолжаю приостановку, на что получила ответ, что в январе и феврале мне начислялась средняя заработная плата в соответствии со ст. 142, а это материальная ответственность работодателя и в соответствии со сложившейся судебной практикой в связи с невыплатой средней заработной платы (материальная ответственность на материальную ответственность) я не могу продолжать приостановку работы. Как мне быть? Боюсь увольнения за прогул.

Вам необходимо выйти на работу. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

В данном случае работодатель ликвидировал задолженность по заработной плате.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, который не является заработной платой (это мера ответственности работодателя перед работником).

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

- в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

- в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

- государственными служащими;

- в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

- работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться (ст. 234 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.