Вопрос: Я официально трудоустроена у пермского предпринимателя в г. Уфе с марта 2013 г. в должности администратора. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 2015 г. магазин в г. Уфе закрыли за нерентабельность, всех сотрудников уволили по собственному желанию, включая двух сотрудниц, которые также были в отпуске по уходу за детьми, а я отказалась увольняться, и мне под подпись вручили уведомление о прекращение предпринимательской деятельности в г. Уфа и с предложением о предоставлении работы в Пермском крае по окончанию отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа от работы в другой местности... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я официально трудоустроена у пермского предпринимателя в г. Уфе с марта 2013 г. в должности администратора. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В сентябре 2015 г. магазин в г. Уфе закрыли за нерентабельность, всех сотрудников уволили по собственному желанию, включая двух сотрудниц, которые также были в отпуске по уходу за детьми, а я отказалась увольняться, и мне под подпись вручили уведомление о прекращение предпринимательской деятельности в г. Уфа и с предложением о предоставлении работы в Пермском крае по окончанию отпуска по уходу за ребенком. В случае отказа от работы в другой местности, предлагают уволиться по соглашению сторон. В мае 2016 года у меня заканчивается отпуск до 1,5 лет, соответственно, выплаты по уходу тоже заканчиваются. Нужно будет искать работу, так как воспитываю одна двоих детей и до 3 лет просто не смогу сидеть в отпуске. Хочу уволиться и встать в службу занятости по месту жительства. Как правильно мне нужно уволиться, так как по собственному желанию я не хочу, по соглашению сторон с компенсаций и по сокращению они не хотят? Предлагают уволиться по пункту 9 в связи с отказом от работы в другой местности. Правомерно ли это? Что мне делать?

В случае прекращения деятельности филиала, расположенного в другой местности, чем головная организация, происходит расторжение трудового договора с работниками по правилам, установленным для случаев ликвидации организации с предупреждением работников за два месяца до увольнения.

Выходное пособие при ликвидации организации выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Если в течение двух месяцев после увольнения работник не устроился на другую работу, ему выплачивается еще один средний месячный заработок. Для этого работнику следует обратиться к работодателю с заявлением и предоставить трудовую книжку.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Выплачивается данная сумма по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Если Вы работаете у индивидуального предпринимателя, то размеры выплачиваемых работнику при увольнении выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором между индивидуальным предпринимателем и работником. Если данные выплаты не предусмотрены трудовым договором, то они Вам не полагаются.

Работодатель не вправе принуждать Вас к переводу в другой филиала, расположенный в другом регионе, так как изменение условий трудового договора о месте работы может производиться только по соглашению между работником и работодателем.

Таким образом, работодатель должен уволить Вас в связи с ликвидацией при условии, что в г. Уфе нет других магазинов данной организации. В противном случае он должен предоставить Вам работу в одном из других магазинов в г. Уфа как минимум до достижения Вашим ребенком возраста трех лет.

В случае нарушения работодателем Ваших прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

В силу ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор является среди прочих условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

В силу ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно части 4 статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Кодекса).

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.