Вопрос: С 01.02.2016 на предприятии незаконно ввели сокращенную рабочую неделю. 02.03.2016 приказ о вводе сокращенной рабочей недели отменили. Заработную плату за февраль 2016 г. в полном объеме выплачивать отказываются. Также трудовой договор в части оплаты труда не соответствует действительности. Происходило неоднократное повышение зарплаты, дополнительные соглашения при этом не заключались, в трудовом договоре зарплата указана меньше, чем перечислялась на карту. Выплаты подтверждаются справкой 2-НДФЛ за 2015 г. перечислениями на банковскую карту. Возможно ли добиться выплаты заработной платы за февраль в полном размере? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 01.02.2016 на предприятии незаконно ввели сокращенную рабочую неделю. 02.03.2016 приказ о вводе сокращенной рабочей недели отменили. Заработную плату за февраль 2016 г. в полном объеме выплачивать отказываются. Также трудовой договор в части оплаты труда не соответствует действительности. Происходило неоднократное повышение зарплаты, дополнительные соглашения при этом не заключались, в трудовом договоре зарплата указана меньше, чем перечислялась на карту. Выплаты подтверждаются справкой 2-НДФЛ за 2015 г. перечислениями на банковскую карту. Возможно ли добиться выплаты заработной платы за февраль в полном размере?

Заработная плата (оклад или тарифная ставка) должна быть указана в трудовом договоре в полном размере.

Если неисполнение трудовых (должностных) обязанностей в феврале 2016 года произошло по вине работодателя, то оплату труда должны были произвести в размере не ниже вашей средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Если в трудовом договоре указан размер зарплаты не полностью, работник вправе обратить к работодателю с требованием принять дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором установить размер зарплаты в полной сумме. При отказе работодателя подписать дополнительное соглашение, произвести оплату труда в размере не ниже вашей средней заработной платы при наличии вины работодателя в неисполнении трудовых обязанностей, работник вправе обратиться в суд.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Часть 1 статья 67 ТК РФ определяет, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

На основании ч. 1 ст. 155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (ст. 392 ТК РФ).

Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя (ст. 28 ГПК РФ).

Иск к организации, вытекающий из деятельности ее филиала или представительства, может быть предъявлен также в суд по месту нахождения ее филиала или представительства (ч. 2 ст. 29 ГПК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.