Вопрос: Руководство настаивает на замене первого заявления о приеме на работу на второе. В первом заявлении написано: "...в связи с отсутствием работника, прошу Вас разрешить совмещение должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки с 1 января 2016 года (ставка 3730 рублей). Во втором заявлении указано: "...согласна на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности уборщик служебных помещений 0,5 ставки в объеме должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией на период с 1 января по 31 декабря 2016 года с ежемесячной доплатой 1865 руб." Что делать? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Руководство настаивает на замене первого заявления о приеме на работу на второе. В первом заявлении написано: "...в связи с отсутствием работника, прошу Вас разрешить совмещение должности уборщика служебных помещений на 0,5 ставки с 1 января 2016 года (ставка 3730 рублей). Во втором заявлении указано: "...согласна на выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей по должности уборщик служебных помещений 0,5 ставки в объеме должностных обязанностей, определяемых должностной инструкцией на период с 1 января по 31 декабря 2016 года с ежемесячной доплатой 1865 руб." Что делать?

Заявления отличаются инициатором работы по совмещению. В первом заявлении Вы просите о совмещении должностей, во втором - Вы соглашаетесь на предложенную работодателем дополнительную работу в порядке совмещения. Вы вправе не менять заявление. Обращаем внимание, что на основании Вашего заявления работодатель обязан был заключить с Вами дополнительное соглашение с указанием размера доплаты за совмещение, а также срока выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Как следует из ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.