Вопрос: Каждый работник из района Крайнего Севера в случае переезда на новое место жительства имеет право на компенсацию расходов (ст. 326 ТК РФ). Но так как 5-ти тонных контейнеров уже не существует, железнодорожные компании предлагают 20-ти тонные. Естественно, они дороже, да и вес моих вещей нигде не фиксируется (то есть, я даже не могу знать, не превышают ли они 5-ти тонный предел). В связи с этим у меня возникают вопросы: Каким образом мне перевозить вещи, железнодорожным транспортом или автотранспортной компанией? В каком объеме я получу компенсацию?... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Каждый работник из района Крайнего Севера в случае переезда на новое место жительства имеет право на компенсацию расходов (ст. 326 ТК РФ). Но так как 5-ти тонных контейнеров уже не существует, железнодорожные компании предлагают 20-ти тонные. Естественно, они дороже, да и вес моих вещей нигде не фиксируется (то есть, я даже не могу знать, не превышают ли они 5-ти тонный предел). В связи с этим у меня возникают вопросы: 1. Каким образом мне перевозить вещи, железнодорожным транспортом или автотранспортной компанией? 2. В каком объеме я получу компенсацию? 3. Какой необходимый перечень документов, которые я должна предоставить в свою организацию для оплаты? 4. В какие сроки с момента увольнения предоставляются данные документы? 5. В какой период я могу отправлять контейнер: во время увольнения, либо же во время отпуска с последующим увольнением? В моей организации никакого ответа на поставленные вопросы дать не могут. Знаю, что вес моих вещей не превысит 5-ти тонн.

В Вашем вопросе не содержится информации об организационно-правовой форме организации, в которой Вы работаете, а также порядке ее финансирования (если она относится к бюджетным организациям). Если Вы работаете в частной организации, данный вопрос должен регулироваться коллективным договором, локальным нормативны актом, трудовым договором организации. Таким образом, ответ на Ваш вопрос требует ознакомления с указанными документами. Если Вы работаете в организации, финансируемой из бюджета субъекта Российской Федерации, то условия и порядок компенсации расходов, связанных с переездом, устанавливаются органами государственной власти субъектов Российской Федерации; в организации, финансируемой из местного бюджета, - органами местного самоуправления. В отношении организаций, финансируемых из федерального бюджета, за счет средств работодателя предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 326 ТК РФ.

Если Вы работаете в организации, финансируемой из федерального бюджета, то:

1. Перевозить вещи Вы можете любым транспортом.

2. Вправе получить компенсацию в объеме стоимости провоза багажа не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозки железнодорожным транспортом.

3,4. До даты увольнения Вы должны подать работодателю заявление с просьбой об оплате стоимости проезда и стоимости провоза багажа к новому месту жительства в другую местность и приложить к нему документы, подтверждающие фактические расходы на переезд к новому месту жительства в другую местность.

5. Как в период отпуска с последующим увольнением, так и в период увольнения.

Правовое обоснование:

Работнику федерального государственного органа, государственного внебюджетного фонда Российской Федерации, федерального государственного учреждения и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с прекращением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа из расчета не свыше пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом (ч. 3 ст. 326 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.