Вопрос: Как оплачивается работа за отсутствующего напарника на группе? Воспитателю приходиться неделями, месяцами работать по 12 часов при длительных больничных напарника, получая за переработку копейки. При этом нарушается режим труда и отдыха, нормы рабочего времени. Даже, если ты откажешься работать, то кто-то все равно работает 12 часов, т.к. нет подменных воспитателей, а детей мы не имеем права оставить. Администрация говорит, что это не является сверхурочной работой, ставят нам временное замещение отсутствующего работника и оплачивают 4.48 часа по среднему, так как 7.12 часа рабочее время воспитателя в день. Причем на эти часы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Как оплачивается работа за отсутствующего напарника на группе? Воспитателю приходиться неделями, месяцами работать по 12 часов при длительных больничных напарника, получая за переработку копейки. При этом нарушается режим труда и отдыха, нормы рабочего времени. Даже, если ты откажешься работать, то кто-то все равно работает 12 часов, т.к. нет подменных воспитателей, а детей мы не имеем права оставить. Администрация говорит, что это не является сверхурочной работой, ставят нам временное замещение отсутствующего работника и оплачивают 4.48 часа по среднему, так как 7.12 часа рабочее время воспитателя в день. Причем на эти часы не осуществляются надбавки и доплаты, установленные приложением к коллективному договору, которые идут на основное рабочее время. Хотя воспитатель остается на своем рабочем месте с теми же детьми, продолжая выполнять те же должностные обязанности. Я в течение учебного года была оформлена на 0,29 ставки, т.к. напарница работала на полставки. И все это время на эту часть ставки не начислялись надбавки, которые начисляли на основную ставку. В коллективном договоре эти надбавки устанавливались как проценты к окладу за превышение показателей в работе (наполняемость, снижение заболеваемости, высокие результаты в работе с родителями и детьми и т.п.) Получается, что воспитатель, отработав смену, оставшееся время (4.48 часа) сидит в пустой группе, не работает с родителями и с детьми, просто отбывает это время на рабочем месте.

Дополнительная работа может выполняться в рамках совместительства (в свободное от основной работы время) или в рамках совмещения (в течение установленной продолжительности рабочего дня). Как следует из вопроса, в данном случае речь может идти только о работе за пределами основного рабочего времени, т.е. о совместительстве.

Работа по совместительству должна оплачиваться также, как и работа по основному месту работу по определенной должности с учетом отработанного времени (пропорционально отработанному времени).

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Статья 129 ТК РФ устанавливает, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.

В силу ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (ст. 285 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.