Вопрос: Прав ли работодатель, если он на непрерывной и круглосуточной работе не учитывает время приема пищи и отдыха как рабочее и не оплачивает его, при этом работникам не разрешается данное время использовать по своему усмотрению? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Прав ли работодатель, если он на непрерывной и круглосуточной работе не учитывает время приема пищи и отдыха как рабочее и не оплачивает его, при этом работникам не разрешается данное время использовать по своему усмотрению?

Если на Вашем производстве не возможен перерыв для отдыха и приема пищи, то работодатель обязан предоставить данный перерыв в рабочее время, по своему усмотрению распоряжаться данным временем работник не может.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.