Вопрос: Я начальник отдела. В моем подчинении несколько сотрудников. Один из них, выполняя работу, нарушил требования инструкций по технике безопасности (ТБ). Данному сотруднику, мною проводились инструктажи (периодические, внеплановые) с записью в личной карточке. В объяснительной он это не отрицает. Личное присутствие при выполнении работ сотрудниками моего отдела не обязательно. Между нашей организацией и заказчиком существует положение по безнарядной системе. Мне объяснили, что к размеру моей премии применили корректирующий коэффициент из-за ненадлежащего выполнения требований должностной инструкции. Может ли работодатель в данном случае... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я начальник отдела. В моем подчинении несколько сотрудников. Один из них, выполняя работу, нарушил требования инструкций по технике безопасности (ТБ). Данному сотруднику, мною проводились инструктажи (периодические, внеплановые) с записью в личной карточке. В объяснительной он это не отрицает. Личное присутствие при выполнении работ сотрудниками моего отдела не обязательно. Между нашей организацией и заказчиком существует положение по безнарядной системе. Мне объяснили, что к размеру моей премии применили корректирующий коэффициент из-за ненадлежащего выполнения требований должностной инструкции. Может ли работодатель в данном случае применять к моей премии коэффициент? Сотрудник сознательно нарушил требования инструкции по ТБ, объясняя это отсутствием достаточного времени для безопасного выполнения работы - рабочий день подходил к концу. Приказа о моем "депремировании" я не видел, вместо него мне дают "приложение N 1 к приказу N б/н от неизвестной даты". На мой вопрос о том, что я хочу ознакомиться с приказом, мне ответили дословно так: "копию приказа пока передать не получится, так как секретарь комиссии, который подписывает выписки ушла в отпуск". Я считаю, что работодатель неправ. Как мне действовать?

Работодатель устанавливает размер заработной платы в трудовом договоре. Заработная плата может состоять из оклада, премиальных и иных выплат. Порядок установления и выплата премиальных и иных выплат определяется работодателем в локальных нормативных актах (Положение о премировании). Как правило выплата премий и стимулирующих выплат оформляется приказом, равно как и решение о невыплате указанных выплат. Работник должен быть ознакомлен под роспись с локальным нормативным актом работодателя, а также с приказами о премировании либо депремировании.

В случае нарушения Ваших прав Вы вправе обратиться также в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс).

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 135 ТК РФ Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.