Вопрос: Я работала в крупной компании с офисом в г. Москве, фактическое место работы Новочеркасск. Меня уволили в связи с сокращением численности работников и я сменила место жительства, переехав в Ставрополь. Для получения положенных мне выплат (интересует второй средний заработок, т.к. в центр занятости в 10-и дневный срок на учёт не встала) обязательно приезжать в офис в Москву? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работала в крупной компании с офисом в г. Москве, фактическое место работы Новочеркасск. Меня уволили в связи с сокращением численности работников и я сменила место жительства, переехав в Ставрополь. Для получения положенных мне выплат (интересует второй средний заработок, т.к. в центр занятости в 10-и дневный срок на учёт не встала) обязательно приезжать в офис в Москву?

Для получения среднего заработка за период трудоустройства гражданину необходимо обратиться к своему бывшему работодателю с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка. Заявление и нотариальные копии вышеуказанных документов Вы вправе направить работодателю почтовым отправлением с уведомлением о получении.

Если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган занятости, был поставлен на учет как безработный и не был органом занятости трудоустроен, то по решению органа занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

В соответствии с п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройств.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.