Вопрос: Имеет ли право организация ОАО платить зарплату ниже МРОТ за полное отработанное время? Организация зарегистрирована: г. Москва, фактический адрес - Московская область. Работы производились на территории Тульской области. По договору оклад 9500 руб. плюс в конверте. Полный расчет произвели только из расчета 9500 руб. за полный отработанный месяц. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ? И по какой территории? Москва или Тула? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Имеет ли право организация ОАО платить зарплату ниже МРОТ за полное отработанное время? Организация зарегистрирована: г. Москва, фактический адрес - Московская область. Работы производились на территории Тульской области. По договору оклад 9500 руб. плюс в конверте. Полный расчет произвели только из расчета 9500 руб. за полный отработанный месяц. Обязан ли работодатель доплачивать до МРОТ? И по какой территории? Москва или Тула?

Установление заработной платы за полное отработанное время ниже МРОТ (6 204 руб) неправомерно.

В данном случае работодатель обязан выплачивать Вам минимальную заработную плату по территории Тульской области, т.е. по месту проведения работ, в размере не ниже 12 500 руб.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ст. 1 ФЗ от 14.12.2015 N 376-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" с 1 января 2016 года минимальный размер оплаты труда установлен в размере 6204 рублей в месяц.

В соответствии с ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

Согласно Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тульской области от 16 ноября 2015 г минимальная заработная плата в Тульской области с 01 февраля 2016 г. составляет 12 500 руб. для работников внебюджетного сектора экономики в размере и 10 500 руб. для работников государственных и муниципальных учреждений.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.