Вопрос: Являюсь одинокой матерью (не состою в браке, отец в свидетельство о рождении не вписан). В январе 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, позже - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Через 10 дней он заканчивается. За это время в компании произошла реорганизация. Подразделение, где я работала, расформировано. Персонал переведен в другое юридическое лицо. Сейчас работодатель предлагает мне либо выходить в оплачиваемый простой, либо соглашаться на временную "декретную" позицию в том же юридическом лице, откуда я ушла в декрет. Могу ли я настаивать на том, чтобы меня вывели на эту же позицию, но на постоянной основе? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Являюсь одинокой матерью (не состою в браке, отец в свидетельство о рождении не вписан). В январе 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, позже - в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Через 10 дней он заканчивается. За это время в компании произошла реорганизация. Подразделение, где я работала, расформировано. Персонал переведен в другое юридическое лицо. Сейчас работодатель предлагает мне либо выходить в оплачиваемый простой, либо соглашаться на временную "декретную" позицию в том же юридическом лице, откуда я ушла в декрет. Могу ли я настаивать на том, чтобы меня вывели на эту же позицию, но на постоянной основе?

По окончании отпуска по уходу за ребёнком работодатель обязан предоставить Вам работу по прежней должности. Если работодатель не может обеспечить Вас работой он обязан объявить Вам простой по его вине с оплатой в размере не менее двух третей заработной платы.

Обязанность работодателя переводить Вас на другую должность на постоянной основе, в описанной ситуации законом не установлена.

Правовое обоснование:

Согласно части 4 статьи 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии с частью 1 статьи 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.