Вопрос: У меня ненормированный рабочий день. За это установлена доплата. Имею ли я право на 3 дополнительных дня к отпуску? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

У меня ненормированный рабочий день. За это установлена доплата. Имею ли я право на 3 дополнительных дня к отпуску?

Да, имеете. По трудовому законодательству введение ненормированного рабочего дня компенсируется работнику предоставлением дополнительных дней к отпуску. Законодатель не запрещает работодателю предоставлять работнику дополнительные компенсации с введением такого режима труда.

Правовое обоснование:

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам с ненормированным рабочим, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (статья 119 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.