Вопрос: Между мной и организацией был заключен трудовой договор, согласно которого мне была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: рабочий день с 08.00 ч до 17.00 ч. Перерыв на обед с 12.00 ч до 13.00 ч. Выходной - суббота, воскресенье. Но помимо установленной продолжительности рабочего времени и по письменному или устному распоряжению руководителя выполнялась работа сверхурочно. Например, в ноябре месяце была приглашена аудиторская проверка. Группа аудиторов работала с 9.00 ч до 18.00 ч (19.00 ч). По сложившейся ситуации было получено устное указание от финансового директора, что моё рабочее время продлевается, пока... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Между мной и организацией был заключен трудовой договор, согласно которого мне была установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов: рабочий день с 08.00 ч до 17.00 ч. Перерыв на обед с 12.00 ч до 13.00 ч. Выходной - суббота, воскресенье. Но помимо установленной продолжительности рабочего времени и по письменному или устному распоряжению руководителя выполнялась работа сверхурочно. Например, в ноябре месяце была приглашена аудиторская проверка. Группа аудиторов работала с 9.00 ч до 18.00 ч (19.00 ч). По сложившейся ситуации было получено устное указание от финансового директора, что моё рабочее время продлевается, пока аудиторы проводят проверку и, соответственно, рабочий день заканчивается не в 17.00 ч, а как у группы аудиторов в 18.00 ч или 19.00 ч. Приказ на работу сверхурочно, а так же мое согласие не оформлялось. Присутствие на рабочем месте сверх установленной продолжительности рабочего времени согласовывалось службой по защите информации и режиму и согласно Приказа в организации установлено, что вместо повышенной оплаты сверхурочной работы на основании ст. 152 ТК РФ, сотруднику предоставляется дополнительное время отдыха, а дата дня отдыха согласовывается с руководителем. Так с марта 2015 г. по декабрь 2015 г. была согласована сверхурочная работа 192 часа и, на основании письменного заявления, с приложением согласованных служебных записок (ЗИиР), мне предоставляли 1 день (8 часов) дополнительного отдыха 14.08.2015 г. Так при увольнении у меня осталось не использовано 180 часов дополнительного отдыха. Мной было написано заявление на имя руководителя об оплате данных часов согласно ст. 152 ТК РФ, но при расчете увольнения начисление и оплата не произведена. Должны ли были мне начислить и выплатить за неиспользованное время дополнительно отдыха (с марта 2015 г. по декабрь 2015 г.) компенсацию согласно ст. 152 ТК РФ в день увольнения?

Если Вы давали работодателю свое согласие на предоставление за сверхурочную работу дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты, то работодатель не обязан в случае увольнения выплачивать Вам компенсацию за то, что Вы своевременно не воспользовались временем отдыха.

Если Вы свое согласие на предоставление дополнительного времени отдыха вместо повышенной оплаты не давали, а сверхурочная работа осуществлялась с письменного или устного распоряжения работодателя, а не по собственной инициативе, то она должна быть оплачена в повышенном размере.

Таким образом, работодатель обязан был оплачивать Вам сверхурочную работу по итогам того месяца, в котором Вы к ней привлекались. Поскольку он этого не делал, то должен был выплатить Вам все причитающиеся суммы в последний день работы.

Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд. Однако следует иметь в виду, что сроки для обжалования действий работодателя в суде (три месяца) истекают у Вас на днях и могут быть восстановлены при наличии у работника уважительных причин пропуска сроков. Период, за который Вам полагается оплата сверхурочной работы может быть установлен только в судебном порядке.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени - ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

В силу ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.