Вопрос: Я проработала в бюджетной организации 9 лет, уволилась по собственному желанию сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому при увольнении не рассчитывала ни на какие выплаты. Прошло уже 7 месяцев, и я узнала о законе, по которому мне при увольнении должны были выплатить компенсацию за накопленные во время отпуска по беременности и родам дни (140 дней). Могу ли я требовать эти деньги, если прошло уже более 3 месяцев, но о своем праве я узнала только сейчас? И если да, то какое количество дней отпуска мне было положено, если ежегодный отпуск у меня составлял, как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я проработала в бюджетной организации 9 лет, уволилась по собственному желанию сразу после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. До декретного отпуска использовала ежегодный оплачиваемый отпуск, поэтому при увольнении не рассчитывала ни на какие выплаты. Прошло уже 7 месяцев, и я узнала о законе, по которому мне при увольнении должны были выплатить компенсацию за накопленные во время отпуска по беременности и родам дни (140 дней). Могу ли я требовать эти деньги, если прошло уже более 3 месяцев, но о своем праве я узнала только сейчас? И если да, то какое количество дней отпуска мне было положено, если ежегодный отпуск у меня составлял, как у педагогического работника, 42 дня?

Вам необходимо доказать, что Вы только узнали о нарушенном праве. Например можно запросить у работодателя справку 2-НДФЛ в которой будет отсутствовать выплата компенсации или написать заявление работодателю о предоставлении документов связанных с вашей работой или задать прямой вопрос на основании чего Вам не была выплачена положенная компенсация - для суда эти документы и будут основанием, что Вы только узнали о нарушенном праве.

Количество дней отпуска для выплаты компенсации рассчитать не можем, так как необходима более подробная информация. Вы также можете обратиться к бывшему работодателю с письмом о расчете данной компенсации.

Правовое обоснование:

В соответствии с абз.2 ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.