Вопрос: С 1 мая 2016 г. занимаемая мной должность сокращается, о чем получено соответствующее уведомление. Согласно утвержденному графику отпусков первая часть отпуска начинается с 25 апреля, т.е. до даты сокращения, а вторая часть - с 01.08.2016 г., т.е. после сокращения. Кроме этого, имеется часть неиспользованного отпуска за более ранний период. Вправе ли руководитель организации отказать в предоставлении в натуре всего причитающегося мне отпуска, т.е. без его замены компенсационными выплатами? При этом, датой увольнения будет являться следующий после дня окончания отпуска день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

С 1 мая 2016 г. занимаемая мной должность сокращается, о чем получено соответствующее уведомление. Согласно утвержденному графику отпусков первая часть отпуска начинается с 25 апреля, т.е. до даты сокращения, а вторая часть - с 01.08.2016 г., т.е. после сокращения. Кроме этого, имеется часть неиспользованного отпуска за более ранний период. Вправе ли руководитель организации отказать в предоставлении в натуре всего причитающегося мне отпуска, т.е. без его замены компенсационными выплатами? При этом, датой увольнения будет являться следующий после дня окончания отпуска день?

Руководитель вправе отказать в предоставлении всего отпуска, поскольку предоставление отпуска с последующим увольнением является правом, а не обязанностью работодателя. При этом работодатель не вправе отказать Вам в предоставлении той части отпуска, которая утверждена графиком отпусков с 25 апреля. При этом день увольнения "передвигается" на первый рабочий день, следующий за днем выхода из отпуска.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников индивидуального предпринимателя.

Согласно ст. 180 ТК РФ об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, при этом график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.