Вопрос: Написал свое первое заявление 07.02.16 г. на учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации с 01.03.16-30.06.16. В нем устно было отказано (учебная организация аккредитованная), заявление не зарегистрировали. Написал второй раз 26.02.16, также устно отказано и получена угроза в увольнении, заявление также менеджер по персоналу не зарегистрировал. В силу каких-либо задокументированных отказов в учебном отпуске и самой подачи заявления, отправил заявление курьером 09.03.16 г. с приложением копии справки-вызова, так как оригинал остался у них. С 11 числа ушел на "больничный" в связи с осложнением в пояснично-крестцовом отделе... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Написал свое первое заявление 07.02.16 г. на учебный отпуск для прохождения итоговой аттестации с 01.03.16-30.06.16. В нем устно было отказано (учебная организация аккредитованная), заявление не зарегистрировали. Написал второй раз 26.02.16, также устно отказано и получена угроза в увольнении, заявление также менеджер по персоналу не зарегистрировал. В силу каких-либо задокументированных отказов в учебном отпуске и самой подачи заявления, отправил заявление курьером 09.03.16 г. с приложением копии справки-вызова, так как оригинал остался у них. С 11 числа ушел на "больничный" в связи с осложнением в пояснично-крестцовом отделе позвоночника. Находясь на "больничном" получил ответ на письмо, отправленное курьером: "По состоянию на текущую дату Вами предоставлено только заявление. Копия справки-вызова не имеет юридической силы и не может быть основанием для предоставления учебного отпуска". Ждут оригинал справки-вызова. Какие мои дальнейшие шаги? Получу и отправлю курьером оригинал справки-вызова. От какого тогда числа они мне должны оформить приказ на учебный отпуск? И какие еще "подводные камни" в отказе учебного отпуска?

Да, отправляйте справку-вызов в адрес работодателя. Учебный отпуск должен быть предоставлен и оплачен исходя из дат, указанных в справке-вызове.

По общим правилам оплата отпуска (в том числе учебного) должна производиться не позднее чем за три дня до его начала.

Дополнительно сообщаем, работодатель обязан предоставлять учебный отпуск только тем работникам, которые впервые заочно или очно-заочно получают соответствующий уровень образования (общее, среднее или высшее профессиональное, аспирантура) по программам, имеющим государственную аккредитацию.

Такой отпуск работникам должен предоставляться на основании заявления работника и справки-вызова из учебного заведения.

Продолжительность отпуска зависит от уровня образования (см. Правовое обоснование).

Оплата отпуска производится, исходя из средней зарплаты работника за последние 12 месяцев.

Если работник имеет право на учебный отпуск, то работодатель не вправе отказать ему в его предоставлении по каким-либо причинам.

Если работодатель неправомерно отказывается предоставить оплачиваемый учебный отпуск, то за защитой своих прав работник вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 9 ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) (ч. 4 ст. 139 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

- прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 173.1 ТК РФ работники, осваивающие программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре), программы ординатуры и программы ассистентуры-стажировки по заочной форме обучения, имеют право на:

- дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней в течение календарного года с сохранением среднего заработка;

- один свободный от работы день в неделю с оплатой его в размере 50 процентов получаемой заработной платы.

Согласно ч. 1 ст. 174 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по заочной и очно-заочной формам обучения, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

- прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом из последующих курсов - по 40 календарных дней;

- прохождения государственной итоговой аттестации - до двух месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы среднего профессионального образования.

В соответствии с ч. 1 ст. 176 ТК РФ работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения, работодатель предоставляет дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения государственной итоговой аттестации по образовательной программе основного общего образования на срок 9 календарных дней, по образовательной программе среднего общего образования на срок 22 календарных дня.

Согласно ст. 177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.

Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.