Вопрос: Я уволена по сокращению штатов 11.01.2016. 13.01.2016 я обратилась в службу занятости. До сегодняшнего дня я не трудоустроена. Гарантирован ли мне средний месячной заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если я не найду работу до 11 апреля? В статье 178 Трудового кодекса РФ указано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется. Что значит "исключительные случаи"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я уволена по сокращению штатов 11.01.2016. 13.01.2016 я обратилась в службу занятости. До сегодняшнего дня я не трудоустроена. Гарантирован ли мне средний месячной заработок в течение третьего месяца со дня увольнения, если я не найду работу до 11 апреля? В статье 178 Трудового кодекса РФ указано, что в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется. Что значит "исключительные случаи"?

Да, в таком случае Вам гарантировано сохранение среднего заработка за третий месяц.

Для получения среднего заработка за третий месяц работнику с заявлением, паспортом и трудовой книжкой, в которой отсутствует запись о трудоустройстве за те периоды, за которые он претендует на получение среднемесячного заработка, необходимо обратиться к работодателю. Также необходимо предоставить справку из службы занятости о том, что работник в установленный срок после увольнения обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Исключительным случаем является принятие органом службы занятости населения решения о сохранении за работником, уволенным в связи с сокращением численности или штата работников организации, среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения. Для сохранения заработка в этом случае необходимо:

- решение органа службы занятости населения;

- обращение работника в двухнедельный срок после увольнения в орган службы занятости;

- факт отсутствия у работника работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.