Вопрос: В нашем учреждении 27.11.2015 г. проведена специальная оценка условий труда (далее СОУТ). В результате СОУТ на рабочих местах изменился класс условий труда: ранее был 3.1. (вредные условия труда), в настоящее время установлен класс условий труда 2 (допустимые условия труда). Отдельным медицинским работникам, например, врачу ультразвуковой диагностики за работу с вредными условиями труда производилась компенсационная выплата в размере 15% от оклада на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В нашем учреждении 27.11.2015 г. проведена специальная оценка условий труда (далее СОУТ). В результате СОУТ на рабочих местах изменился класс условий труда: ранее был 3.1. (вредные условия труда), в настоящее время установлен класс условий труда 2 (допустимые условия труда). Отдельным медицинским работникам, например, врачу ультразвуковой диагностики за работу с вредными условиями труда производилась компенсационная выплата в размере 15% от оклада на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера (Приложение N 5 Постановления главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27 ноября 2008 г. N 1219 "О введении отраслевой системы оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Краснодарского края"). Разъясните, устанавливает ли данный перечень тот факт, что условия труда, указанных в нем категорий медицинских работников, всегда являются вредными и им в любом случае необходимо производить выплату компенсационного характера за работу с вредными условиями труда, не учитывая при этом тот факт, что по результатам СОУТ на рабочих местах установлены допустимые условия труда.

Действующее законодательство признает основанием для предоставления компенсаций работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, конкретные условия труда, определяемые по результатам специальной оценки условий труда, а не включение профессии, должности в какой-либо список или перечень производств, работ, профессий и должностей, работа в которых дает право на соответствующие компенсации.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Согласно ст. 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.