Вопрос: В организации работает сотрудник 5 дней в неделю по 8 часов в день, у него часовая тарифная ставка, т.е. у него не суммированный учет рабочего времени. Если сотрудник отработал два дня не полностью, например, в один день - 4 часа вместо 8-ми и в другой день - так же (у нас такое бывает, что сотрудник на полдня отпрашивается и это официально фиксируется). То есть по итогу месяца у него недоработка в 8 часов. Но в один из дней он отработал 10 часов вместо 8 часов. Как должны оплачиваться эти 2 часа? В одинарном или в полуторном размере как сверхурочные? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

В организации работает сотрудник 5 дней в неделю по 8 часов в день, у него часовая тарифная ставка, т.е. у него не суммированный учет рабочего времени. Если сотрудник отработал два дня не полностью, например, в один день - 4 часа вместо 8-ми и в другой день - так же (у нас такое бывает, что сотрудник на полдня отпрашивается и это официально фиксируется). То есть по итогу месяца у него недоработка в 8 часов. Но в один из дней он отработал 10 часов вместо 8 часов. Как должны оплачиваться эти 2 часа? В одинарном или в полуторном размере как сверхурочные?

Если эти 2 часа работник работал по инициативе работодателя, то данная работа является сверхурочной, поскольку выполнялась за пределами ежедневной работы (смены) и работнику не установлен суммированный учет рабочего времени. Соответственно, данная работа оплачивается не менее чем в полуторном размере.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.