Вопрос: Я работаю в компании "Н" в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Работодатель прислал электронный вариант дополнительного соглашения от 21.03.2016 г. к моему трудовому договору, заключенному 03.02.2014 г., где два пункта добавлены в качестве дополнения к моему действующему трудовому договору, заключенному 03.02.2014 г., с формулировкой: "Дополнить с 03.02.2014 г.", далее перечисление пунктов. Разъясните, на сколько правомерно работодатель требует подписать данное дополнительное соглашение к трудовому договору с включенными в него пунктами прошедшей датой? Какой вид ответственности может нести работодатель и сотрудник... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я работаю в компании "Н" в должности менеджера по работе с ключевыми клиентами. Работодатель прислал электронный вариант дополнительного соглашения от 21.03.2016 г. к моему трудовому договору, заключенному 03.02.2014 г., где два пункта добавлены в качестве дополнения к моему действующему трудовому договору, заключенному 03.02.2014 г., с формулировкой: "Дополнить с 03.02.2014 г.", далее перечисление пунктов. Разъясните, на сколько правомерно работодатель требует подписать данное дополнительное соглашение к трудовому договору с включенными в него пунктами прошедшей датой? Какой вид ответственности может нести работодатель и сотрудник в этом случае? Является ли это нарушением Трудового Кодекса РФ и его положениями?

Действия работодателя не правомерны. Нормами законодательства не предусмотрена возможность работодателя оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору с включенными в него пунктами прошедшей датой. Вы вправе его не подписывать.

Сотрудник в этом случае не несет ответственности, т.к. заключить данное дополнительное соглашение предлагает работодатель. Если работодатель будет заставлять Вас подписывать дополнительное соглашение прошедшей датой, то он может быть привлечен к административной ответственности в виде штрафа.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора

допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключается в письменной форме.

На основании ст. 5.27 КоАП РФ нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет:

- наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток;

- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.