Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас была компания ООО "1". Мне позвонили на мобильный телефон и сказали, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании (за 1 рабочий день). По моему мнению ликвидация компании подразумевает полное прекращение деятельности предприятия. Сейчас же все сотрудники работают в другой компании ООО "2", следовательно произошла реорганизация. Заранее никаких уведомлений не получала, они утверждают, что высылали почтой, но это не так. Грозились мне, что если я не подпишу уведомление задним числом, они мне никаких выплат и документов не дадут на руки. Мне бы хотелось... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. У нас была компания ООО "1". Мне позвонили на мобильный телефон и сказали, что я буду уволена в связи с ликвидацией компании (за 1 рабочий день). По моему мнению ликвидация компании подразумевает полное прекращение деятельности предприятия. Сейчас же все сотрудники работают в другой компании ООО "2", следовательно произошла реорганизация. Заранее никаких уведомлений не получала, они утверждают, что высылали почтой, но это не так. Грозились мне, что если я не подпишу уведомление задним числом, они мне никаких выплат и документов не дадут на руки. Мне бы хотелось, чтобы меня уволили на выгодных для меня условиях, а именно выплатили мне все необходимые пособия и выплаты. Как мне поступить в данной ситуации, какие выплаты положены при увольнении женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так же в связи с этим увольнением у меня пропало молоко, могу ли я попросить у компании компенсацию за моральный вред?

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику (в том числе, женщине находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом, т.е. "за минусом" выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (если организация не будет еще ликвидирована).

В том случае, если организация не ликвидируется, а произошла ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование), то сама по себе реорганизация не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При этом, как следует из Вашего вопроса, ООО "2" - это другое юридическое лицо (другой работодатель), перевод в которое работников происходит не автоматически, а с согласия работодателя на прием работников на работу, а также с согласия работников.

Если Вам причинен моральный вред, то Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о компенсации морального вреда. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

За защитой своих прав Вы вправе обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

На основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения (ч. 5 ст. 75 ТК РФ).

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.