Вопрос: Согласно части 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в связи с сокращением численности, в течение трех месяцев со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что включает в себя понятие "исключительные случаи"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.)

Согласно части 2 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником, в связи с сокращением численности, в течение трех месяцев со дня увольнения, по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Что включает в себя понятие "исключительные случаи"?

Под исключительным случаем понимается невозможность обеспечения трудоустройства работника органом занятости в течение третьего месяца после увольнения, если работник обратился в этот орган в двухнедельный срок после увольнения.

Правовое обоснование:

Согласно части 2 статьи 178 ТК РФ в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", апрель 2016 г.